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开除午休员工,下坠的海尔被爆更多内幕

来源:深蓝财经


沉默许久的家电老品牌海尔集团,最近被推上了舆论的风口浪尖,原因很简单:开除了4名午休的员工。

近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔集团中午只有30分钟的吃饭时间,有巡查人员检查是否在午休。深蓝财经对此报道后,发现网友们的关注点无非以下两点:

一、海尔集团的处罚合理吗?

二、企业员工是否应该具有午休的权利?

海尔4名员工午休被开除

9月6日,一段海尔集团4名员工因为饭后午睡,被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频,上了微博热搜。

开除午休员工,下坠的海尔被爆更多内幕

视频内容显示,2019年8月27日,4名员工因午餐后未及时返回工作岗位,在咖啡厅睡觉,被通报处罚。处罚决定,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。通报还称,如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

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据了解,海尔是中国最早探索平台化组织变革的本土企业之一。海尔生态圈平台上只有两类组织,即平台和小微;只有三类人,即平台主、小微主以及小微成员。

该视频还采访了部分青岛海尔的员工,多数表示,中午只有30分钟的吃饭时间,并无午休时间,4名员工因午休被开除的事情也已经传开。企业园区内还已经成立了巡查小组,针对员工违规午休情况进行检查。

9月6日下午,海尔对此事发布了处理情况说明,海尔称这四名员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场所睡觉,并且公司规定11:30~13:00之间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到员工,一视同仁。

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不过有些网友依旧不买账,@777pai 认为:“11点半到1点,员工可自主安排就餐时间。这句话讲的好高明,只讲就餐,不讲休息,那如果分部门就餐,每部门半小时,含午休在内,是否就跟员工的说法对上了。”

备受争议的两个关注点

海尔员工午休被开除事件,有两个问题,是网友们的讨论点:

海尔集团的处罚合理吗?

企业员工是否应该具有午休的权利?

海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。

如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,且4名员工事先知晓,那么其行为就是违反规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。换句话说,海尔公司解除合同是合法的。

但合法不代表合理,是否合理,则还需进一步了解与探讨。

第二个争论的焦点是:企业员工有没有午休权?

我国《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。

另《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬表示:不过,对于是否有午休权、午休时间多长,我国法律法规并没有具体明确的规定,一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间,公司付出了成本,当然有一些自主权。

有律师表示,很多时候,企业在管理员工的时候通常不会征得员工的同意,而是将自己制定好的规章制度,要求员工拿去直接签字对其生效,这无疑是一种霸王条款。这些霸王条款里的规章制度里面,是否涉及到侵犯其权益的或者是处分其权益的各项规定,均没有得到充分的示明或者是协商。

还有律师认为,公司的解约属于单方解约,公司的规章制度是否人性化,应从“合理”角度加以评判。

问题远不止不给午休

“海尔4名员工午休被开除”的消息发酵以后,在各大网络平台上,不少海尔的员工纷纷开始吐槽,自己的公司究竟有多坑。

据AI财经社报道,多名曾在海尔集团实习的同学表示,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。

“每天‘累成狗’,回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪(化名)告诉记者,“只要是干活的每天都有所谓的达产,即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器,完不成就得一直干,啥时候弄完才行。更坑的是,他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到,有一次在内外桶班组,10个人的活只有5个人在干,虽然规定产量依旧是5人份的水平,但一条生产线需要10个人站在不同的位置,少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的,你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。

知乎上,一位自称正准备离职的海尔员工表示,谈起海尔文化,说起来就想笑。21世纪着装要向80年代靠拢,不管你是市场还是技术即便是程序员,都要穿有领上衣、西裤皮鞋,这让员工一到夏天就苦不堪言。

同时,他还表示,有些IT人员经常熬夜加班上线,但海尔从来没有给过加班费,现在却跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉,不知道制定规则的领导是什么心态。

一位已经离职的知乎网友留言:“海尔是我最不愿提及的一段经历。”打压新人、无成型的培训体系、领导素质不高、关系户、语言暴力……是这篇分享贴的关键词。

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下坠的巨头海尔

1985年,张瑞敏砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一,当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资,张瑞敏一口气砸了76台,奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。

目前来看,海尔的冰箱仍稳居市占率第一,但是其它诸如空调、洗衣机等则明显落后于美的和格力。

根据海尔智家发布的2019半年报显示,2019年上半年实现收入989.8 亿元,同比增长9.38%;实现归母净利润51.5亿元,同比增长 7.58%。

虽然都在增长,但这样的成绩,离美的和格力还有很大的差距。

2019年上半年,格力电器归母净利润达137亿元,美的为151亿元,而海尔则只为51亿元。增长速度上,海尔也没有优势。

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华泰证券统计,三大白电品牌中,格力与美的市值均已在3000亿元以上,但海尔市值却不足前者的三分之一。

也就是说,海尔在如此压榨员工的情况下,利润还是只有人家的三分之一。

据经济学家圈报道,2014年-2015年,海尔累计裁掉了高达2.6万名员工,这种大幅度的裁员在当时还被指责为用力过猛,而且据张瑞敏对外表示,2.6万员工中大部分是中间管理层,海尔现在提倡自由组合成8人以下的小团队直接对接外部市场创业,做到市场化优胜劣汰。

薪资方面,海尔员工薪酬位列三大白电第一。但从人均创利来看,格力人均薪酬仅为11万元,但人均创利却高达29万。而海尔人均薪酬22万,但人均创利仅8.5万。

开除午休员工,下坠的海尔被爆更多内幕

图自经济学家圈

最后,小编想说,无论是大幅度裁员还是拿午休的员工开刀,这背后无不折射出海尔在家电市场上强烈的求生欲。

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